Domingo 22 de Octubre 2017

Gente con problemas psiquiátricos son víctimas de discriminación laboral

Las afecciones se incrementan con las burlas de los compañeros
Gente con problemas psiquiátricos son víctimas de discriminación laboral
La discriminación laboral acapara hoy, 10 de octubre de 2017, las miradas en el Día Mundial de la Salud Mental.

Las personas que tienen algún diagnóstico psiquiátrico se enfrentan a la discriminación laboral, tema central de la conmemoración del Día Mundial de la Salud Mental que este año aborda las enfermedades mentales desde el ámbito laboral, como lo aseguró hoy a Efe la especialista Dunia Pintado.

“Si te presentas con un diagnóstico psiquiátrico y eres realmente honesto en la entrevista (de trabajo), jamás te contratarán”, explicó la presidenta de la asociación civil Voz Pro Salud Mental de Ciudad de México.

No solo eso, Pintado comentó que las personas que sufren algún trastorno y, durante su jornada laboral sufren una crisis que desemboca en el reconocimiento de la enfermedad, esto supondría un motivo de despido. “Las empresas no toman todavía en cuenta la parte del trabajo en la discapacidad psicosocial”, argumentó la psicoterapeuta.

Esto se debe, según la experta, a que la idea de los empresarios sigue siendo el negocio y “no piensan que la salud mental es muy importante para la gente que está trabajando”. “La cosa es mostrarles la importancia de todos ellos (los trabajadores) para que sean empresas socialmente responsables e incluyentes”, propuso.

De acuerdo con las cifras de la Federación Mundial de la Salud Mental (FMSM), 80% de las personas con una enfermedad psiquiátrica están desempleadas a pesar de que 70% desean trabajar. Pintado expone una realidad cruda al relatar el día a día de estas personas que se sienten señaladas y lastimadas en el trabajo pues son foco de mofas y actitudes negativas por parte de sus compañeros. Esto les provoca mucha inseguridad y estrés, y logra reducir su autoestima. “Les genera más estrés para cumplir con sus obligaciones laborales”, destacó la especialista en salud mental. La actitud de los trabajadores obedece a la ignorancia, ya que son inconscientes “del daño que pueden estar haciendo”.

El problema se convierte en un círculo vicioso en que se merman poco a poco la confianza, la iniciativa y las capacidades laborales, lo que provoca todavía más burlas. Pintado pide que se comprenda que muchísimas de estas personas “pueden trabajar con su tratamiento perfectamente” y que hay diferentes etapas en los trastornos mentales, muchas de ellas inofensivas en el entorno laboral.

Los problemas mentales más comunes en estos trabajadores marginados suelen ser la esquizofrenia, el trastorno bipolar, el trastorno obsesivo compulsivo y la depresión, siendo esta última una de las causas más habituales de ausentismo en el trabajo. “Son personas que con tratamiento integral pueden estar perfectamente trabajando”, agregó la experta.

Asimismo, propuso frenar esta discriminación impartiendo “talleres de psicoeducación a quien lo solicite, pero también a familiares y pacientes” para que adquieran una mayor conciencia de su trastorno y las dificultades que implica.